用人單位看重三大能力、“有意思”成為應屆生擇業要素 重慶這場招聘會干貨滿滿
活動圍繞我市重要支柱產業、33條重點產業鏈等重點企業,共組織了80家人才需求大、學生就業意愿強的優質用人單位參會。

用人單位看重三大能力、“有意思”成為應屆生擇業要素 重慶這場招聘會干貨滿滿

來源:華龍網-新重慶客戶端2022-05-13
招聘會現場,應屆生們紛紛趕來求職。重慶市人力社保局 供圖
招聘會現場,應屆生們紛紛趕來求職。重慶市人力社保局 供圖

華龍網-新重慶客戶端訊(記者 姜念月)今(13)日,由市人力社保局主辦、市人才交流服務中心承辦的西南大學2022屆“百日沖刺專項行動” 春季雙選月活動暨“百萬英才興重慶”引才活動西南大學專場成功舉行。

活動圍繞我市重要支柱產業、33條重點產業鏈等重點企業,共組織了80家人才需求大、學生就業意愿強的優質用人單位參會。其中,百萬英才興重慶引才專區有38家用人單位,覆蓋汽車、電子信息、裝備制造、材料、生物醫藥等領域,提供技術研發、大數據管理、生物制藥研發、數字模型工程師等247個崗位,人才需求達1180人。

參會單位中既有重慶長安汽車股份有限公司、重慶川儀自動化股份有限公司等大型國企,也有重慶化工設計研究院、北京大學重慶大數據研究院等科研院所,為求職者提供了多樣化的就業選擇。

用人單位看重溝通能力、團隊協作和有效學習能力

華龍網-新重慶客戶端記者發現,今年各單位對應屆畢業生的要求也發生了一些變化。慶鈴汽車(集團)有限公司的HR告訴記者,除了專業能力以外,應屆生溝通能力是企業比較關注的要素,此外團隊協作能力也是初入職場的畢業生需要具備但同時也需要磨礪的。

“對企業文化的認可度和穩定是我們會首先考慮的?!敝貞c諾獎二維材料研究院招聘人員表示,員工是否能夠認可和適應企業的價值觀和企業文化,將決定員工是否能夠很好地為企業服務。

對此,活動現場,由西南大學安排的就業指導老師告訴記者,忠誠度、實踐能力、團隊協作精神、創新精神、對企業文化的認可程度、人際交往能力和良好的溝通能力、對新知識新能力的求知態度和學習能力都是企業看重,但可能剛走出校園的應屆畢業生們不具備的,建議應屆畢業生在求職時,要在把上述方面用實踐案例體現的簡歷上或主動告知用人單位,而不僅僅是強調自己的專業能力。

求職者們正在與用人單位招聘人員交流。重慶市人力社保局 供圖
求職者們正在與用人單位招聘人員交流。重慶市人力社保局 供圖

“有意思”的工作很重要 學生選擇更理性化

華龍網-新重慶客戶端記者還發現,對于很多應屆畢業生來說,薪酬和專業是否對口并非他們考慮的首要因素?,F場求職的西南大學大四學生邱同學是環保專業,但最終他選擇應聘了一家科技公司的運營崗位?!拔矣X得這個工作很有意思,會接觸到不同的人?!鼻裢瑢W表示,馬上要畢業了,他特地趕來活動現場,看看是否有合適的崗位。

現場求職的劉同學是一名研究生,他已經投出了3份簡歷。劉同學告訴記者:“我是山東人,雖然我可以回家鄉找工作,但我覺得重慶作為內陸城市,發展潛力很大。像現在的成渝地區雙城經濟圈的協同發展等政策,也都是機會?!?/p>

活動現場的就業指導也更加精細。 “你的簡歷如果能增加你的學業排名,突出你的專業成績,展示你實習時具體解決的問題,體現你的實操技能,那就更好了?!痹诤啔v診斷服務臺,就業指導老師對前來咨詢的同學給出了專業的建議。

此外,活動現場還為求職者提供求職登記、就業指導、就業推薦等一系列跟蹤服務,進一步拓寬了招才引智覆蓋面,更有效地吸引和集聚優秀人才。

今年重點高校引才共計12場 呈區域化、小型化、精準化的特點

重慶市人力社保局相關負責人告訴記者,本次活動是2022年“百萬英才興重慶”國內重點高校巡回專場系列引才活動的第二場。接下來,該系列活動還將赴全國重點高校,開展共12場高校專場引才活動,堅持需求導向,突出區域化、小型化、精準化等特點,廣泛發動重點城市及周邊地區的高校和人才參與,為用人單位和人才搭建雙向暢通的交流平臺。

(如果您有新聞線索,歡迎向我們報料,一經采納有費用酬謝。報料微信:hualongbaoliao,報料QQ:3401582423。)

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用人單位看重三大能力、“有意思”成為應屆生擇業要素 重慶這場招聘會干貨滿滿

2022-05-13 19:29:55 來源:
招聘會現場,應屆生們紛紛趕來求職。重慶市人力社保局 供圖
招聘會現場,應屆生們紛紛趕來求職。重慶市人力社保局 供圖

華龍網-新重慶客戶端訊(記者 姜念月)今(13)日,由市人力社保局主辦、市人才交流服務中心承辦的西南大學2022屆“百日沖刺專項行動” 春季雙選月活動暨“百萬英才興重慶”引才活動西南大學專場成功舉行。

活動圍繞我市重要支柱產業、33條重點產業鏈等重點企業,共組織了80家人才需求大、學生就業意愿強的優質用人單位參會。其中,百萬英才興重慶引才專區有38家用人單位,覆蓋汽車、電子信息、裝備制造、材料、生物醫藥等領域,提供技術研發、大數據管理、生物制藥研發、數字模型工程師等247個崗位,人才需求達1180人。

參會單位中既有重慶長安汽車股份有限公司、重慶川儀自動化股份有限公司等大型國企,也有重慶化工設計研究院、北京大學重慶大數據研究院等科研院所,為求職者提供了多樣化的就業選擇。

用人單位看重溝通能力、團隊協作和有效學習能力

華龍網-新重慶客戶端記者發現,今年各單位對應屆畢業生的要求也發生了一些變化。慶鈴汽車(集團)有限公司的HR告訴記者,除了專業能力以外,應屆生溝通能力是企業比較關注的要素,此外團隊協作能力也是初入職場的畢業生需要具備但同時也需要磨礪的。

“對企業文化的認可度和穩定是我們會首先考慮的?!敝貞c諾獎二維材料研究院招聘人員表示,員工是否能夠認可和適應企業的價值觀和企業文化,將決定員工是否能夠很好地為企業服務。

對此,活動現場,由西南大學安排的就業指導老師告訴記者,忠誠度、實踐能力、團隊協作精神、創新精神、對企業文化的認可程度、人際交往能力和良好的溝通能力、對新知識新能力的求知態度和學習能力都是企業看重,但可能剛走出校園的應屆畢業生們不具備的,建議應屆畢業生在求職時,要在把上述方面用實踐案例體現的簡歷上或主動告知用人單位,而不僅僅是強調自己的專業能力。

求職者們正在與用人單位招聘人員交流。重慶市人力社保局 供圖
求職者們正在與用人單位招聘人員交流。重慶市人力社保局 供圖

“有意思”的工作很重要 學生選擇更理性化

華龍網-新重慶客戶端記者還發現,對于很多應屆畢業生來說,薪酬和專業是否對口并非他們考慮的首要因素?,F場求職的西南大學大四學生邱同學是環保專業,但最終他選擇應聘了一家科技公司的運營崗位?!拔矣X得這個工作很有意思,會接觸到不同的人?!鼻裢瑢W表示,馬上要畢業了,他特地趕來活動現場,看看是否有合適的崗位。

現場求職的劉同學是一名研究生,他已經投出了3份簡歷。劉同學告訴記者:“我是山東人,雖然我可以回家鄉找工作,但我覺得重慶作為內陸城市,發展潛力很大。像現在的成渝地區雙城經濟圈的協同發展等政策,也都是機會?!?/p>

活動現場的就業指導也更加精細。 “你的簡歷如果能增加你的學業排名,突出你的專業成績,展示你實習時具體解決的問題,體現你的實操技能,那就更好了?!痹诤啔v診斷服務臺,就業指導老師對前來咨詢的同學給出了專業的建議。

此外,活動現場還為求職者提供求職登記、就業指導、就業推薦等一系列跟蹤服務,進一步拓寬了招才引智覆蓋面,更有效地吸引和集聚優秀人才。

今年重點高校引才共計12場 呈區域化、小型化、精準化的特點

重慶市人力社保局相關負責人告訴記者,本次活動是2022年“百萬英才興重慶”國內重點高校巡回專場系列引才活動的第二場。接下來,該系列活動還將赴全國重點高校,開展共12場高校專場引才活動,堅持需求導向,突出區域化、小型化、精準化等特點,廣泛發動重點城市及周邊地區的高校和人才參與,為用人單位和人才搭建雙向暢通的交流平臺。

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